人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略，旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化，在组织的人力资源管理实践中，常将非战略性的部分职能用于外包。随着信息技术的发展，人力资源管理领域外包策略的运用日益频繁。”
申才公司有丰富经验来承接人力资源外包业务，将企业某一项或几项人力资源管理工作承接下来，申才有专业人员对企业或组织进行管理，为企业降低了人力成本，企业实现效率大化。
申才人力资源公司外包业务已渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计给企业带来实实在在的经济利益及享受优质的服务。
