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劳务中介

根据企业对人力资源招聘计划（年、季、月、应急）申才将极力协助企业制定行之有效的招聘计划书，根据企业的需求有步骤、组织、计划招聘符合企业各岗位急需的工作人员，申才根据用工单位的需要从各途径中进行人员筛选，筛选出符合企业文化及特点，再推荐给客户，使之降低用工风险及聘用风险

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外包业务

人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略，旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化，在组织的人力资源管理实践中，常将非战略性的部分职能用于外包。随着信息技术的发展，人力资源管理领域外包策略的运用日益频繁。”

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派遣业务

劳务派遣服务是人力资源服务的业务之一，也可称作为雇员外派，人力资源租赁等等，劳务派遣可跨地区、跨行业进行，通过劳务派遣可为不同的公司提供多标准、多层次、灵活可靠的用工形式，以满足用工单位对各类人员的需求。同时用工单位可以根据自身业务和发展需要，通过有资质的、专业的人力资源服务公司，派遣适合于用工单位需要的各类人员。

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