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申才公司拥有三家职业介绍门店和许多外地合作的职业介绍机构以及数十家同行业联盟的合作伙伴，每天门市接待求职登记人次数以千计。申才公司可以根据用工单位的人力资源招聘计划（年、季、月、应急），按岗位标准对求职人员进行筛选，有步骤的组织招聘符合用工单位各岗位需求的工作人员，满足用工单位的用工需求。
申才人力资源公司根据众多企业招聘员工的需求，由人力资源公司主持，汇编成用工单位招聘信息，为企业与求职者搭建起了一个良好的沟通、交流平台，并承办全国各地大型招聘会活动来满足各公司人才的需求，我司成立至今，已成功举办了全国各地上百场大型招聘会，我们本着求真、务实的态度，为各行各业服务。
申才公司与全国职业院校建立了良好的协作关系，可以根据企业需要，组织企业中层及以上干部考察具有与企业职业工种相关的职业院校，了解职业院校相关专业设置、教学、实习，了解职业院校的培养特点、培训特色，为深入推进产教融合、就业岗位落实、学生实践实习、员工培训以及学校专业人才培养模式与企业岗位需求对接等创新校企合作提供机会。
校企合作是指学校与企业建立双赢合作模式，主要是企业与学校共同设计培养专业，共同完成教学与实习环节，建立学生就业实习基地，定向输送企业需求的人才以及在员工培训、产品开发、专项科研、流水线设计等领域合作。校企合作注重培养质量，注重工学结合，注重资源共享。申才公司可以为企业寻求校企合作的途径，实现学生职业能力与企业需求的无缝对接

劳务派遣服务是人力资源服务的业务之一 ，也可称作为雇员外派，人力资源租赁等等，劳务派遣可跨地区、跨行业进行，通过劳务派遣可为不同的公司提供多标准、多层次、灵活可靠的用工形式，以满足用工单位对各类人员的需求。同时用工单位可以根据自身业务和发展需要，通过有资质的、专业的人力资源服务公司，派遣适合于用工单位需要的各类人员。
申才公司实施劳务派遣后，用工单位与申才公司签订《劳务派遣合同》，人力资源服务公司与劳务人员签订《劳动合同》，用工单位与人力资源服务公司建立的是劳务派遣关系，人力资源服务公司与劳务人员建立的是劳动关系。用工单位负责派遣员工的生产管理，人力资源公司负责派遣员工的人事管理，包括为派遣员工办理录用、退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放等。用工单位实现了"用人不管人，用人不养人的人力资源管理效益大化，给用工单位减低了用工成本，增加了经济效益。
当你求职需求时，往往只能等待关注过你的猎头顾问的帮助，你完全处于被动地不能自主地状态，而你又不能像一般求职人员到处发那些可能永远没有回音的求职邮件。
然而，机会是有限的，机遇是留给有准备的人的，作为资深HR申才公司会告诉高级人才求职者是一个需要技巧活动，并告知您注意事宜
1、 到处发现你的简历、求职意向，让招聘企业看低你；
2、 求职过程中过于主动，往往也会让企业看低你；
3、 没有能够吸引招聘经理的简历，常常让企业很难关注你，进而接触你；
4、 面试缺乏必要的技巧，往往不能在短时间里全面展现你，不能让面试官认可你
5、 对应聘企业缺乏了解、认识，可能会让企业觉得你缺乏应聘的诚意；
6、 薪资谈判不注意把握时机、策略和技巧，往往事与愿违；
7、 缺乏对应聘企业文化和直接上级全面了解的，求职往往就是拿自己前程冒险；
8、不重视并提前安排好招聘企业对你即将做的“背景调查”，往往功亏一篑。
申才公司都可以给予应聘者解决方案和应对方法，使求职者充分发挥出自己的才华和能力，谱写好自己辉煌的人生。

人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。
按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其2022世界杯买球入口范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供代办人事档案管理；代办招退工手续、养老保险金收缴、公积金收缴；代发工资、代办工作积分；代办工伤事故申报、伤残鉴定和保险理赔，提供劳动政策法规咨询及劳动争议代理等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事新举措。
申才公司可以做上述任何选项的人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，也可单项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、招退工手续、养老保险、住房公积金等委托给申才公司管理，企业及个人将得到申才优质、专业的服务

申才公司可以按照企业要求对新进员工进行岗前基本的应知培训，并按企业的要求进行编制岗前培训的教材，配置符合企业要求的培训师，培训后进行有关知识面的考试，合格者方能入职工作，否则继续加以培训及指导，直至符合要求后方输送给有关企业中入职工作，这样确保每位员工能够有效履行其工作职责，员工将得到相关的职业道德规范、工作技能及政策法规的教育和培训。（培训主要内容有企业的厂规、厂纪，职业道德及相关的公司状况及政府相关的法规法纪）
申才对用工单位合格的新进员工进行必要岗前培训，可以减少了因不了
解企业及制度而导致员工“离职风险”及“行为的风险”使得企业至始至终保持员工合理的流动性，提高了企业新鲜的活力又降低了“招聘的成本”
申才公司可以根据企业需求开展对员工的素质、职业能力、管理规范等方面进行培训，目标就在于使员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出大的潜力，提高组织和个人的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展，公司将竭诚为企业定制培训计划，聘请资深专家、教师开展培训活动。

我们会对新进的员工及时建立好个人的档案，时间了解员工的真实基本情况同时签订劳动合同，杜绝未来可预见的劳动争议，明确用工单位的规章制度、组织结构及薪酬待遇，让客户放心地使用申才所推荐的工作人员，同时及时办理离职人员的一切程序和手续，免除了用工单位的后顾之忧。

为了更好的服务于用工单位，申才建立了完整的“法律咨询”体系，及时快捷地提供法律支持和帮助，使用工单位避免一些不必要的“用工风险”，常年为企业提供关于劳动关系方面的法律咨询，使用工单位把全部精力投入到企业的发展，解决企业后顾之忧。

申才公司对需要高级人才的企业进行沟通，了解企业对高级人才的需求情况，判断企业所需求的高级人才需要通过那些途径得到，同时向企业介绍申才服务情况，收费标准情况、服务流程和优势等
详细了解所需人才的企业经营现状、企业未来发展战略、管理或者技术需求等，了解对人才给予的薪酬、福利待遇、技能要求并共同协商拟定委托猎头聘请高级人才的具体委托书。
同客户沟通后，只有双方相互了解猎头才会满足客户对人才的要求，寻找需要的人才，申才猎头高级顾问从人才资源库中进行职位评估，确定寻访的人才目标，终符合要求的人选推荐给客户进行选择

人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略，旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化，在组织的人力资源管理实践中，常将非战略性的部分职能用于外包。随着信息技术的发展，人力资源管理领域外包策略的运用日益频繁。”
申才公司有丰富经验来承接人力资源外包业务，将企业某一项或几项人力资源管理工作承接下来，申才有专业人员对企业或组织进行管理，为企业降低了人力成本，企业实现效率大化。
申才人力资源公司外包业务已渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计给企业带来实实在在的经济利益及享受优质的服务。

申才公司拥有1万多平方米的公寓，从单人到8人间有数百间，生活设施配套齐全，同时中高端人才公寓也在不断开发中。申才公司公寓可以为求职者提供低成本及较完善的服务。即用工单位在解决求职人员工作需求之外，申才公司还可以提供员工的居住和生活保障，免除员工的后顾之忧，提升工作状态，保持岗位稳定性，确保用工单位业务的正常运行。